令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

• 目標1：子どもの出生時における父親の特別休暇について、対象者全員が取得できるように努めます。

  <対策>

  ● 令和2年4月～

  ・取得促進にむけ、所属長会議や掲示板等により社員に周知を行います。

• 目標2：育児・介護休業法に関連する制度の利用促進に向け、制度に関する社員等への周知を図ります。

  <対策>

  ● 令和2年4月～

  ・育児・介護に関する諸制度を、所属長会議や掲示板等により社員等に周知を行います。

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

• 目標1：料金収受職における女性社員比率20％を目指します。

  <対策>

  ● 令和2年4月～

  ・当社の事業内容や採用情報を積極的に広報し、女性社員比率向上に努めます。

  ・採用ホームページにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介します。

• 目標2：育児休業、介護休業などを希望する女性社員等が、安心して制度を利用できる職場環境を作ります。

  <対策>

  ● 令和2年4月～

  ・社内ネットワークなどにより、育児休業、介護休業について、周知・啓発します。

• 目標3：女性社員が安心して働けるための必要な施設や設備を、社員の意見や要望等を踏まえ、関係機関と調整を図り業務環境や職場環境の改善に努めます。

  <対策>

  ● 令和2年4月～

  ・職場の意見を踏まえ、女性専用の休憩室（仮眠室）、更衣室及びシャワー室等の施設をより充実します。

• 目標4：女性社員相互のコミュニケーションを促進し、意識の向上を図れるようなネットワークを検討し、実施します。

  <対策>

  ● 令和2年4月～

  ・女性の意識向上や安全で快適な勤務環境・生活環境の整備を目的とした女性活躍推進会議等を開催します。

• 目標5：女性の活躍推進に関する情報及び取組みを社内で共有するとともに、社外に対して情報発信します。

  <対策>

  ● 令和2年4月～

  ・自社のホームページや社内報等を活用し女性の活躍推進について、情報発信します。

• 目標6：有給休暇取得率75％を目指します。

  <対策>

  ● 令和2年4月～

  ・月1回の有給休暇取得を社内掲示板等で促進を行います。