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DIVERSITY 女性・障がい者が活躍する会社へ

FOR WOMEN 女性が活躍できる職場へ

女性のライフイベントおよび
キャリアの支援

社員が仕事と子育てを両立させることができることに加え、社員全員が働きやすい環境を作ることによって社員一人ひとりがその能力を十分に発揮できるように当社は環境を整えています。ここではなかでも女性や障がい者が働きやすくなる取り組みを紹介いたします。

育児休業
特別休暇（産休）
配偶者出産休暇
生理休暇
結婚特別休暇
女性活躍推進研修
結婚・出産祝金
子どもの入学祝金
（小学校・中学校）

職場環境の整備

各事業所において勤務する女性に優しい環境になるよう、リラックスして休憩できる女性職員専用の休憩室や仮眠室、シャワールーム等を設置および改修を行い、環境を整えています。

シャワールーム
休憩室
仮眠室
パウダールーム

現役女性職員からの声

MESSAGE

I.M

料金収受職2008年入社

女性用の仮眠室・更衣室が設備されているので安心して泊まりの勤務に臨めます。料金所は昼夜勤務をメインで勤務をすることが多いのですが、明けの日は朝9時15分に終わるので、体感的には明け日はお休みの感覚に近くプライベートの予定が立てやすいと思います。定時で帰れますので残業で残ることもほぼありません。
勤務も多くて4連勤で、5連勤以上は急な勤務依頼がある時以外はほぼなく、身体的にも余裕を持って働けます。

O.R

事務職2016年入社

過去に産休と育休を取得し、約1年5カ月のブランクを経て復職しました。その間に規程改定や業務内容の変更があり復職直後は戸惑いもありましたが、周りのフォローのお陰で仕事の感覚を取り戻すことができました。
妊娠中の体調不良や、復職後の子供の事情で急に休まざるを得ない状況でも、快諾しバックアップしてくれる環境に感謝しています。年齢・性別・役職問わずフランクに話せる人が多く、育児の疲れを職場で癒しています。

TOPICS

交通管理職の女性社員

交通管理職に女性社員が入社しました！

2024年、当社交通管理隊員として女性社員が入社しました！
採用に男女差はないのはもちろん、熱い思いを持って働き続けていただくために、気持ちよく勤務できるよう体制を整えております。

はじめまして！この度、交通管理職として入社させていただきました。
北海道内初の女性交通管理職ということで、不安4割、楽しみ6割ですが「女性がいてくれてよかった」と、そうお客さまに思っていただけるような管理隊を目指したいと思います。
北海道を支える安心・安全な高速道路を築き上げていきたいです。よろしくお願いいたします！

T.Y

交通管理職2024年1月入社